Женский сайт Сайт для женщин
В идеальном вселенной мы бы все были в подчинении мудрых, понимающих и справедливых начальников. Но к сожалению, такого вселенной не есть, а в реальности часто ситуация может быть прямо противоположной. Вероятно, ваш глава имеет некоторые проблемы с самоконтролем и часто вымещает свое нехорошее расположение на подчиненных, а может быть и так, что он просто-напросто некомпетентен в своей области.
В любом случае в ваших мочах испробовать предлагаемые тактики, какие могут помочь вам по-прежнему хорошо исполнять свои должностные обязанности и нормально уживаться со своим начальством.
1. Убедитесь, что вы действительно имеете дело с «нехорошим» начальником
Перед тем, как начинать понимать с проблемой, убедитесь, что дело действительно в «нехорошем» начальнике, и вы не единственный, кто испытывает подобный дискомфорт. Вероятно, для его поведения есть объективные вина, и вы слишком к нему строги?
Постарайтесь проанализировать все вероятные варианты. Имеют ли ваши коллеги подобные конфликты с главой? Возможно ли, что ваши требования слишком нереалистичны? В конце концов, возможно, вы сами воспринимаете опоясывающих с большенный долей негатива.
2. Осознайте, что ваш начальник – тоже человек. И как все люди, несовершенен
Представьте себя на пункте начальника. Люд часто получают повышение за усердную работу, но не все проходят отдельное обучение по управлению персоналом, а ведь это тоже немаловажно. Получается, что человек будет компетентен в своей области для того, чтобы возглавить целый отдел, но не ведает специфики взаимодействия с подчиненными. И потому, как и все мы, иногда совершает ошибки. Кроме того, не забывайте, что его начальство так же спрашивает исполнения директив и оказывает на него давление. А может быть его начальник еще хуже? В этом случае ему можно даже посочувствовать.
3. Введёте мотивацию его поведения
Понимание того, почему ваш начальник поступает тем или иным манером, может поддержать вам прояснить ситуацию. Может быть, в действительности он беспокоится не о том, как длинно длится ваш обед, а о том, как это будет глядеть в глазах ваших коллег и их начальства?
4. Не позволяйте конфликту воздействовать на вашу труд
Неважно, насколько неприемлемо и непрофессионально поведение вашего начальника, не позволяйте вашему конфликту отражаться на итогах вашей труды. Вы же хотите остаться в нормальных отношениях с другими менеджерами и сохранить труд?
Не пытайтесь в отместку главе работать медленнее или подольше задерживаться во время обеда. Все это лишь даст начальнику еще одинешенек предлог для разжигания новых конфликтов.
5. Находитесь на шаг впереди
Если вы имеете дело с вашим ровным начальником, старайтесь предвидеть его указания и выполнять работу до того, как он о ней спросит.
Если вы будет часто исполняете работу раньше срока, минимизирует напоминания руководителя об этом задании. Кроме того, это даст ему постичь, что ваша труд идет по плану, и нет необходимости контролировать каждый ваш шаг.
6. Делайте пометки
Возьмите себе за правило вписывать все директивы вашего начальника, и неважно, критика это или поручение. В будущем вы сможете сослаться на произнесённое, если глава начнет противоречить самому себе. Всегда подстраховывайте себя таким манером и будьте готовы доказать свою точку зрения, если начальство спрашивает то, чего не поручал.
7. Фокусируйтесь на позитивном
Если ваш начальник недостаточно компетентен, поразмыслите обо всех позитивных аспектах вашей работы. Узнаете ли вы новые вещи в процессе? Комфортно ли вам сидеть с вашими коллегами? Хорошо ли вам платят?
Возможно, плюсы этой труды перевешивают непрофессиональное поведение руководства, и осознание позитивных моментов поможет вам управиться с неудобствами взаимодействия с «плохим» начальником.
8. Будьте инициативны
Имея дело с некомпетентным руководством, порой лучше принимать отдельный решения самому. Если вы квалифицированный специалист, нет вин каждый раз ждать действий со сторонки начальства. Грамотные решения позволят достигнуть неплохих результатов для своей компании, и это не останется незамеченным.
Разумеется, принимать все решения в обход своего прямого руководства, тем самым проявляя пренебрежение, не совершенно порядочно, поэтому постарайтесь держаться золотой середины.
9. Возможно, стоит обождать?
Если ваш конфликт носит непримиримый нрав, и вы не видите для себя способов его позволения, есть ли возможность подождать, пока вашего начальника повысят или переместят в иной отдел? Кроме того, вы сами можете разузнать о возможности изменения своей льющейся позиции.
В том случае, если терпеть неуважительное касательство начальника уже нет сил, остается лишь одинешенек выход.
10. Увольняйтесь (Читайте также Неприятности на труду: что предпринять? )
Если вы перепробовали масса способов погасить конфликт, но ничего не помогло, один-единственный оставшийся вариант – удалиться. Ради вашего психического и физического здоровья, уходите и разыскивайте новую труд. И даже если бывший начальник не даст вам положительных рекомендаций, не отчаивайтесь, а помните, что все в ваших дланях. Вечно стремитесь к изучению нового, проявляйте инициативу, действуйте!
И напоследок – даже если вы уже удалились, и плохой начальник остался в прошлом, извлекайте уроки из пройденного опыта. В вытекающий раз, когда будете притязать на новую вакансию, постарайтесь заранее разузнать о людях, с какими вам предстоит трудиться, чтобы не попасть в аналогичную ситуацию на новом месте.
